İŞÇİ TAZMİNATI HESAPLAMA FORMU

İşçilik alacaklarını ve tazminatlarını alamayan işçinin dava açması gerekmektedir. Emeklerinin karşılığını eksiksiz bir şekilde almak isteyen işçinin iş hukuku alanında deneyimli bir avukat ile çalışması çok önemlidir.

İşveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan işçi diğer şartların da varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşveren tarafından haklı bir neden bildirilerek çıkış verilmiş olması kıdem ve ihbar tazminatlarınız konusunda önem teşkil etmemektedir.

İşverenin bildirdiği çıkış kodu ile tazminat alamayacağım söylendi, ne yapabilirim?
İstifa etmek istiyorum fakat kıdem tazminatımı da almak istiyorum, ne yapabilirim?
İşten çıkarıldıktan sonra veya kendim çıktıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatım haricinde neler alabilirim?
Hangi durumlarda kıdem tazminatımı alarak çıkabili̇rim?
Kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesinin feshedilebildiği bazı haller:
Dava açmak istiyorum fakat kafamı kurcalayan bazı sorular var, ne yapabili̇rim?
Duruşmalara bizzat katılmak zorunda mıyım?
İşçilik alacaklarım ve tazminatlarım için açacağım dava ne kadar sürer?
Davayı kazanma veya kaybetme durumların avukatlık ücreti ne olmaktadır?

KIDEM TAZMİNATINIZI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARINIZI ALARAK İŞTEN ÇIKMANIZ MÜMKÜNDÜR

İŞVERENİN BİLDİRDİĞİ ÇIKIŞ KODU İLE TAZMİNAT ALAMAYACAĞIM SÖYLENDİ, NE YAPABİLİRİM?

Bir kısım işçinin SGK çıkış koduna bakarak kıdem ve ihtar tazminatına hak edip etmediği şeklinde yorum yaptığı çok sık karşılaştığımız bir durumdur. Örneğin çıkış kodunun 04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı hususunda bir şüphe bulunmamaktadır. Ancak işçi 29(İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) kodu ile çıkışının yapılması durumunda kıdem ve ihtar tazminatına hak kazanamadığını düşünerek dava yoluna gitmemektedir. Unutulmamalıdır ki işverenin hangi kod ile çıkış yaptığı değil mahkemenin vereceği karar önemlidir.

Doğru ve etkili bir dava dilekçesi neticesinde kıdem ve ihbar tazminatı işverenden tahsil edilebilecektir.

İSTİFA ETMEK İSTİYORUM FAKAT KIDEM TAZMİNATIMI DA ALMAK İSTİYORUM, NE YAPABİLİRİM?

İşçinin bizzat kendisinin iş sözleşmesini haklı bir sebep bildirerek feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ne yazık ki çoğu işçi bu hakkını bilmediği için doğrudan istifa ederek kıdem tazminatını alamamaktadır. İş durumunuzun incelenerek haklı nedenle fesih sebebinizin tespit edilmesi gerekmektedir. Doğru tespit ile hazırlanan ihtarnamenin işverene ulaşması neticesinde iş sözleşmeniz sona ermektedir. Bundan sonra ise zorunlu arabuluculuk ve dava aşamaları gerçekleşmektedir.

İŞTEN ÇIKARILDIKTAN SONRA VEYA KENDİM ÇIKTIKTAN SONRA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATIM HARİCİNDE NELER ALABİLİR?

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için ya kendisi haklı bir fesih sebebi bildirmesi gerekmektedir ya da işveren tarafından haksız/geçersiz bir şekilde işten çıkarılması gerekmektedir.

Ancak işçinin maaşı, fazla mesaisi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacakları bakımından iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğinin hiçbir önemi bulunmamaktadır. İşçi her halde dava açarak bu alacaklarını tahsil edebilecektir.

Fazla mesai gibi alacağınızın olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız bize ulaşarak, haftanın kaç günü ve hangi saatler arasında çalıştığınızı bildirmeniz yeterli olacaktır. Fazla mesai hesabı yapılırken ara dinlenmede geçen sürelerin hesaba katılmayacağını unutmayınız.

HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATIMI ALARAK ÇIKABİLİRİM?

Yukarıda belirttiğimiz üzere işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için illaki işveren tarafından çıkarılması gerekmemekte, kendisi de kıdem tazminatını alarak çıkabilmektedir. Tek farkı ise işçi eğer kendisi haklı sebep göstererek çıkarsa ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

Uygulamada, noter kanalıyla haklı nedenle fesih ihtarnamesi göndererek iş sözleşmesini sona erdiriyoruz. Haklı fesih sebebinin doğru bir şekilde tespit edilmesi davanın kazanılması için en önemli etkendir. Çünkü dava açıldığında ihtarnamede bildirilen sebebin dışına çıkılamamaktadır.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEBİLDİĞİ BAZI HALLER:

1. Maaşın yasal süre içerisinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi.
2. Asgari ücretin altında ücret ödenmesi.
3. Fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi.
4. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışma ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi
5. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışma ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi
6. Fazla mesainin yıllık 270 saati aşması.
7. Fazla mesai ve genel tatil günü çalışmaları için işçiden onay alınmaması ve zorla çalıştırılması.
8. Hafta tatilinin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması .
9. Ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması.
10. Gündüzleri 11 saatten fazla, geceleri 7.5 saatten (Turizm, sağlık ve güvenlik hariç) fazla çalıştırılması.
11. Hak kazanılan ücretli izin süresinin tümünün takip eden hizmet yılı içerisinde kullandırılmaması.
12. Yıllık ücretli iznin bir bölümünün en az 10 gün olacak şekilde kullandırılmaması.
13. Yıllık ücretli izne çıkan işçiye yıllık izin avans ücretinin peşinen ödenmemesi.
14. )Yıllık ücretli izne çıkan işçiye yıllık izin avans ücretinin peşinen ödenmemesi.
15. Oda ya da yurt(Kreş) bulunması gereken işyerlerinde bu koşulun kadın çalışanlara sağlanmaması.
16. Çalışma koşullarında işveren tarafından tek taraflı esaslı değişiklik yapılması.
17. İşçinin aldığı gerçek ücret üzerinden SGK primi yatırılmayıp asgari ücret üzerinden yatırılması.
18. İşveren veya yöneticisinin işçiye mobbing(Psikolojik taciz) uygulaması.
19. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin işveren tarafından yerine getirilmemesi.
20. İşçinin kısa süreli çalışma ödeneğinden faydalandırılmış olmasına rağmen tam süreli çalıştırılması.

DAVA AÇMAK İSTİYORUM FAKAT KAFAMI KURCALAYAN BAZI SORULAR VAR, NE YAPABİLİRİM?

Soru sormaktan ve bizi aramaktan çekinmemeniz en büyük tavsiyemiz olacaktır. Dava açan işçilerin çok ciddi bir kısmı daha önce hiç dava tecrübesi bulunmamaktadır. Bu sebeple dava açma hususunda çekimser davranmaktadır. Özellikle bu durum işverenlerin bilerek tazminat ödememesine sebep olmaktadır. Sitemiz üzerinden veya 0539 258 1781 numaralı Whatsapp üzerinden sorularınızı çekinmeden iletebilirsiniz. Çok sık karşılaştığımız bazı soruları cevaplamak gerekirse;

Duruşmalara bizzat katılmak zorunda mıyım?

Zorunlu arabuluculuk görüşmelerine ve duruşmalara müvekkillerin katılması zorunlu değildir. Sizin yerinize biz duruşmalara katılarak yapılması gereken bütün işlemleri gerçekleştiriyoruz.

İşçilik alacaklarım ve tazminatlarım için açacağım dava ne kadar sürer?

Bu davalar ortalama 1 senenin sonunda karara bağlanmaktadır. Ancak tanığın duruşmaya gelememesi, hâkimin izinli olması, bilirkişi raporunun zamanında çıkmaması gibi beklenmeyen sebeplerin varlığı halinde değişkenlik göstermektedir.

Davayı kazanma veya kaybetme durumların avukatlık ücreti ne olmaktadır?

Haklı olunması halinde, doğru dava dilekçesi ve argümanların Mahkemeye sunulması durumunda davanın kazanılması çok büyük olasılıktır. Davanın kazanılması durumunda %15’i avukatlık ücreti olarak talep edilmektedir.

Her ne kadar istenilmese de davanın kaybedilmesi durumunda ise hiçbir avukatlık ücreti talep edilmemektedir.

Sonuç olarak birlikte kazanılmakta, birlikte kaybedilmektedir.

Bizimle çalışmak ve bilgi almak için site üzerinden ve 0539 258 1781 numaralı Whatsapp üzerinden ücretsiz olarak iletişime geçebilirsiniz.

İŞÇİ TAZMİNATI HESAPLAMA FORMU

WHATSAPP'TAN BİZE ULAŞIN